Storica vittoria promossa da ADL Cobas con gli avvocati Giacomo Gianolla e Giorgia D’Andrea
ADL Cobas accoglie con grande soddisfazione la decisione del Tribunale del Lavoro di Padova che ha condannato Amazon per discriminazione indiretta di genere nei confronti di una lavoratrice madre, riconoscendo che l’organizzazione rigida dei turni adottata dall’azienda ha prodotto un grave svantaggio legato alla condizione di genitorialità.
La causa è stata promossa da ADL Cobas, che ha affiancato la lavoratrice in tutto il percorso giudiziario, insieme agli avvocati Giacomo Gianolla e Giorgia D’Andrea, ottenendo una sentenza destinata a rappresentare un importante punto di riferimento per la tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.
La vicenda riguarda una dipendente rientrata al lavoro dopo la maternità, madre di una bambina, alla quale Amazon aveva imposto una turnazione incompatibile con gli orari di cura della figlia. Pur avendo richiesto l’assegnazione stabile al turno del mattino, soluzione pienamente compatibile con l’organizzazione del sito logistico, l’azienda ha opposto un rifiuto, costringendola a ricorrere ripetutamente al congedo parentale e subendo così una significativa perdita economica.
Il Tribunale ha riconosciuto che questa condotta integra una discriminazione indiretta di genere, affermando un principio fondamentale: non è necessario dimostrare un intento discriminatorio, ma è sufficiente accertare che un’organizzazione apparentemente neutra produca un effettivo svantaggio nei confronti delle lavoratrici madri.
Nel corso del giudizio Amazon ha richiamato generiche esigenze organizzative senza però dimostrare che l’accoglimento della richiesta della dipendente avrebbe compromesso il funzionamento del magazzino. Il Giudice ha inoltre rilevato come gli strumenti di flessibilità richiamati dall’azienda fossero del tutto inadeguati a garantire un’effettiva conciliazione tra vita lavorativa e responsabilità familiari.
La sentenza dispone la cessazione del comportamento discriminatorio, l’assegnazione della lavoratrice al turno richiesto, il risarcimento del danno patrimoniale derivante dalla perdita di retribuzione e la condanna di Amazon al pagamento integrale delle spese di giudizio.
Questa decisione smaschera il divario tra le campagne di comunicazione con cui Amazon dichiara di promuovere inclusione, parità di genere e sostegno alla genitorialità e quanto invece accade concretamente nei luoghi di lavoro. I diritti non possono fermarsi agli slogan pubblicitari: devono tradursi in scelte organizzative capaci di garantire davvero la conciliazione tra lavoro e vita familiare.
ADL Cobas denuncia da tempo come Amazon utilizzi una gestione estremamente rigida dei cambi turno e degli orari di lavoro che, nei fatti, finisce per colpire soprattutto le lavoratrici madri. L’impossibilità di conciliare i tempi di lavoro con quelli necessari all’accudimento dei figli rende la vita quotidiana estremamente difficile e, troppo spesso, porta molte lavoratrici a rassegnare le dimissioni perché impossibilitate a sostenere una simile organizzazione del lavoro. Questa volta, però, Amazon non è riuscita a raggiungere questo risultato: la lavoratrice ha scelto di far valere i propri diritti, sostenuta da ADL Cobas e dagli avvocati Giacomo Gianolla e Giorgia D’Andrea, ottenendo una sentenza che le ha dato pienamente ragione.
Si tratta di un’importante vittoria non solo per la lavoratrice coinvolta, ma per tutte le lavoratrici madri, perché afferma con forza che la maternità non può diventare un motivo di penalizzazione o di esclusione dal lavoro e che le aziende hanno il dovere di adottare un’organizzazione realmente rispettosa della genitorialità.
Per ADL Cobas questa rappresenta una vittoria che va ben oltre il singolo caso. È una sentenza che rafforza il principio secondo cui il costo della cura dei figli non può essere scaricato sulle lavoratrici e che conferma come l’organizzazione del lavoro debba rispettare il principio costituzionale di uguaglianza sostanziale.
ADL Cobas continuerà a sostenere tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori che subiscono discriminazioni, affinché i diritti sanciti dalla legge trovino piena applicazione anche nei grandi gruppi multinazionali, dove troppo spesso le politiche di welfare e inclusione restano dichiarazioni di principio anziché tradursi in diritti concretamente esigibili.
Padova, 27 luglio 2026
