Una significativa vittoria per i diritti dei driver della logistica arriva dal Tribunale del Lavoro di Padova, dove una causa promossa da ADL Cobas insieme allo studio legale degli avvocati Giacomo Gianolla e Giorgia D’Andrea ha stabilito un principio fondamentale: durante le ferie il lavoratore ha diritto a percepire una retribuzione piena, comprensiva di tutte le voci continuative dello stipendio, incluse trasferte e straordinari forfettizzati.
Con la sentenza n. 525/2026, il Tribunale del Lavoro ha accolto il ricorso presentato da un driver impiegato presso Key Logistics, azienda operante in appalto per FedEx in qualità di committente.
Il giudice ha stabilito l’illegittimità dell’esclusione dal calcolo della retribuzione feriale di voci economiche percepite in maniera continuativa, come l’indennità di trasferta, l’indennità per il maneggio denaro e lo straordinario corrisposto in forma forfettizzata.
La decisione si fonda su un principio cardine del diritto europeo, previsto dalla Direttiva UE 2003/88: la retribuzione durante il periodo di ferie deve essere sostanzialmente equivalente a quella normalmente percepita durante l’attività lavorativa. L’obiettivo è impedire che il lavoratore venga scoraggiato dall’esercitare il proprio diritto al riposo a causa di una perdita economica.
Secondo il Tribunale, le somme escluse erano talmente rilevanti da costituire un concreto disincentivo alla fruizione delle ferie, in contrasto con la normativa europea e con la tutela effettiva del diritto al riposo.
La sentenza riconosce inoltre che l’indennità di trasferta, avendo carattere continuativo e non essendo un semplice rimborso spese, deve essere inclusa anche nel calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR).
Un ulteriore passaggio importante riguarda lo straordinario forfettizzato: il Giudice ha infatti affermato che, trattandosi di una componente stabile e non occasionale della retribuzione, esso deve essere computato anche nella tredicesima e quattordicesima mensilità, in assenza di una specifica esclusione prevista dal contratto collettivo.
Per effetto della decisione, KeyLog e FedEx sono state condannate in solido al pagamento di tutte le differenze retributive maturate dal lavoratore.
Questa sentenza rappresenta un precedente importante per migliaia di lavoratori e lavoratrici della logistica e degli appalti, settore nel quale troppo spesso parti consistenti della retribuzione vengono impropriamente escluse dal calcolo di ferie, mensilità aggiuntive e TFR.
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